人材の育成と活用

人材育成教育体系（椿本チエイン）

ねらい：社会の環境変化を先取りする能力と柔軟に対応する能力を有し、自己成長を通じて広く社会に貢献できる人材を計画的・組織的に育成する。

①若手技術者の育成

「つばきテクノスクール」は、基礎技術や加工技術等の「初級技術コース」、材料工学や制御･情報工学等も含めた「中級技術コース」など、当社オリジナルのカリキュラムによる実践的な研修です。中級コースでは職場での課題の中からテーマを設定して解決策を実行するなど、知識・スキルの向上に加え、問題解決能力向上にもつなげています。また、新たな技術領域もカリキュラムに取り込み、事業戦略に沿ったDX人材の育成も行っています。
これら研修とは別に、各部門の最新技術を発表する「技術フォーラム」を通じて、部門を超えたアイデアの共有、交流・協創の場を広げています。
また、若手・中堅エンジニアの成長機会として、先端技術、技術経営を学ぶとともに、社外のエンジニアと交流できる外部セミナーへ派遣しています。

②モノづくり技能の向上

当社グループでは、①「技能士」養成、②基礎技術・技能の実技指導により当社固有の技能・技術の伝承を図る「加工道場」、③技能者の最上位資格「マイスター」設置による後継者育成などにより、モノづくり技能の継承と強化を図っています。
また、ノウハウや経験を生かして、職場の指導育成の活性化や環境づくりを担う役割者向けの「上級技能者研修」や昇格後階層別研修を開催し、技能向上へのスキルアップにつなげています。
これら技能の相互研鑽、発表の場となるのが、2012年にスタートした「つばき技能オリンピック」です。当社グループの優れた技能者が一堂に会し、全事業に共通する「普通旋盤」「溶接」「計測」「CAD製図」など10種目でその技を競い (技能検定１～2級レベル)、成績優秀者には金・銀・銅メダルが授与されます。第10回大会となった2023年は、過去最高の153名が参加。「計測」種目では海外グループ会社からの参加者がメダルを獲得しました。つばき技能オリンピックは、技能の向上に加えて、事業部門、国内外を問わない技能指導や交流により、組織の活性化にも寄与しています。

③グローバル人材の育成

当社グループの海外売上高比率は、2023年度には65.1%に伸長し、海外従業員比率も 51.2%となっています。
このような状況下、グローバル人材の育成・強化は当社グループの重要課題のひとつです。2010年度より、語学と国際的ビジネスマナーの習得および異文化への理解を促進する目的で、海外子会社に若手従業員を研修生として1年間派遣する「海外トレーニー制度」を導入し、これまでに合計125名の若手従業員を派遣しました。この他、若手対象グローバル研修、カスタム型のグローバル人材育成プログラムにより、グローバル人材の育成・強化に努めています。
上記の取り組みに加えて、海外グループ会社からの出向者も積極的に受け入れています。これまでに米国、タイ、中国、インド、韓国からのべ7名が日本の各事業所に駐在しました。日本の本社・マザー工場で国内従業員とともに働くことで企業理念「TSUBAKI SPIRIT」を改めて理解し、出向中に得た知見や技術を持ち帰って存分に力を発揮しています。国内従業員にとっても、相互理解を深め、グローバルなマインドに触れる絶好の機会となっています。