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LIFE STAGE

ライフステージに
応じて活用できる制度

結婚・出産・育児に関する制度

結婚、配偶者出産、慶弔関係などの際には特別有休を取得できます。

出産のため、産前6週、産後8週まで休暇を取得できます。
※法定通り

出生日以降、子が満1才に達する日まで（最長2才※）休業を認めています。
※2才の誕生日の前日まで

生後満1才未満の子を育てる女性社員は、1日2回、各30分の育児時間休暇を取得できます。

子が小学校3年生の学年末まで、1日につき1時間又は2時間勤務時間を短縮することができます。

小学校就学までの子1人につき、5日／年、2人以上で10日／年の休暇を取得できます。

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2022年度

介護に関する制度

1年を限度とし、介護のための休業を認めています。

介護を必要とされる家族1人につき、5日／年、2人以上で10日／年の休暇を取得できます。

3年を限度として1日につき1時間又は2時間勤務時間を短縮することができます。

OTHER

毎週金曜日をノー残業デーとしています。また月に一度、労働組合による定時退勤パトロールを実施することで定時退勤の徹底に努めています。

ボランティア活動に従事するとき1年を通じて5日以内の休暇を取得できます。

年に1回、3日以上連続休暇取得を推奨しています。また、年間の有給取得表を提出し、計画的に休暇が取得できる環境を目指します。

勤続10、15、20、25、30、35、40年を迎えた社員に対して表彰金を支給しています。また、勤続25年を迎えた社員には10万円相当の旅行券も支給しています。

ソフトボール大会、ボーリング大会、ゴルフコンペ、納涼祭、潮干狩りなど様々な社内イベントを行い、社員同士の交流を深めます。

有志が集まり、野球、ソフトボール、バスケットボール、サッカー、テニス、山登り、バイク、自転車、文科系クラブ活動などを開催しています。

ゴルフ会員権、各種レジャー・リゾート施設補助、野球観戦チケット補助や、職場でのレクリエーション等のイベント参加時に一部費用を補助します。

自宅からの通勤が困難な場合は、社有寮・社宅ともに当社の規定に基づきご案内しております。社有寮・社宅がない拠点や、満室の場合は、賃貸物件を借上社宅として貸与します。

テニスコート、野球場などがあります。

京田辺工場グラウンド