倫理綱領

(2)誠実・公正な事業活動

①持続可能な経済成長と社会的課題の解決に寄与する活動を行う。

②社会的に非難される行為や外部に説明できない行為は、たとえ法令に違反しない場合であっても、一切行わない。

(2)株主、投資家との関係

①適切な情報開示
各種情報について適時・適切な情報開示を実施し透明性の高い経営を行うとともに建設的な対話を通じて、企業価値の向上を図る。

②公正妥当な会計処理
公正妥当な会計原則に従い適正な会計処理を行い、経営成績を正確に報告する。

③インサイダー取引の禁止
インサイダー取引は絶対に行わない。

(3)従業員との関係

①基本的人権の尊重
従業員の人権を尊重し、人種・信条・性別・年齢・国籍・宗教・障がいなどの理由に基づく差別およびハラスメントは行わない。
児童労働・強制労働その他不当な労働慣行を排除する。

②良好な労働関係の維持
労働関係法令等を遵守し、良好な労働関係を維持する。また、公平で納得性のある人事評価を行う。

③多様性を重視した安全で働きやすい職場環境の提供
従業員の能力を高め、多様性、人格、個性を尊重する働き方を実現する。また、従業員の創造性を尊重し、その能力を最大限に発揮できるように、安全で働きやすい職場環境を作る。

(4)社会との関係

①環境保全
環境問題への取組みをさらに深め、環境への負荷を低減し、地球環境の保全に寄与する。

②社会貢献
企業も社会の一員であることを自覚し、良き企業市民として積極的に社会貢献活動を行う。

③危機管理の徹底
市民生活や企業活動に脅威を与える反社会的勢力の行動やテロ、サイバー攻撃、自然災害等に備え、組織的な危機管理を徹底する。

(1)責任の明確化

事業活動における役割分担と責任の所在を明らかにし、スピード経営を実践する。

(2)厳正な情報管理

①秘密情報
事業活動に関する情報は、重要な会社財産であることを認識し、社内規定に従って厳正に管理する。

②個人情報
個人情報やお客様・取引先などの秘密情報を取得する場合は正当な方法で入手し、定められた範囲においてのみ使用し、法令および社内規定に従って適正に管理する。

(3)会社財産の保護

製品、知的財産、機械設備、機器、備品など有形・無形の各種会社財産の保護に努め、私的流用など不正に使用しない。

(4)利益相反行為の禁止

個人的な利益と会社の利益が対立するような行為や、事業活動に仮装して個人的な利益をはかる行為は行わない。

(1)役員の率先垂範と従業員の自律的行動

役員は自らこの倫理綱領を率先垂範し、周知徹底しなければならない。また、従業員は企業の構成員として自らを律して行動するものとする。あわせてサプライチェーンにも本綱領の精神に基づく行動を促す。

(2)相談窓口

倫理綱領にそった行動や意思決定に迷うような場合のつばきグループ相談窓口として、椿本チエイン内に「倫理ヘルプライン（相談窓口）」を設置し、別途その運用要領を定め、相談の手順、解決方法や相談者が不利益な取扱いを受けない旨等を明らかにする。

(3)相談義務

倫理綱領に反する行為やその疑いのある行為を知った場合は、速やかに前項の「倫理ヘルプライン（相談窓口）」に相談するものとする。また、相談したことにより不利益な取扱いは一切受けないものとする。

(4)違反行為への対処

倫理綱領に反するような事態が発生した場合は、必要に応じて倫理委員会にて厳正に対処する。

(5)主管部署

この倫理綱領の主管部署は、椿本チエイン 法務部 倫理担当とする。

(6)制定および改廃の手続き

この倫理綱領の制定および改廃は、取締役会で決定するものとする。